Пособие до 1,5 лет

Детское пособие на ребенка до 1,5 лет – размер и порядок оформления

Пособие до 1,5 лет

На сегодня под определением детское пособие принято считать выплату, которая напрямую относится к рождению ребенка.

Большая часть пособий должны выплачиваться непосредственно самим работодателем.

Зачастую к ним относят:

  • выплаты за постановку на учет по ранним срокам беременности;
  • единоразовая выплата после рождения первенца;
  • ежемесячная выплата по уходу за первенцем до 1,5 лет;
  • выплаты в связи с беременностью и родам.

Если говорить о ежемесячных выплатах по уходу за ребенком до 1,5 лет, то здесь существуют свои нюансы. Рассмотрим этот вопрос более подробно.

Законодательная база

На сегодняшний день ежемесячная выплата по уходу за ребенком четко регламентируется Федеральным законом №388 и №81.

Эти законы определяют:

  • размер выплат;
  • необходимые условия для получения;
  • четкую процедуру оформления;
  • необходимые документы.

Стоит отметить, что размер этого пособия неоднократно было подвержено индексации. Его сумма напрямую зависит от размера МРОТ.

Кому положена данная помощь

Если сравнивать это пособие, к примеру, с выплатами по беременности и родам, то его могут оформить даже бабушка либо дедушка, в том числе и остальные близкие родственники.

Основным условием является непосредственный уход за ребенком тем человеком, который оформляет выплату и по этой причине он не может официально работать и получать доход.

В той ситуации, если за ребенком ухаживают оба родителя, то право на получение выплат имеет только один из них.

Согласно Федеральному закону №81 право на пособие имеют:

  • близкие родственники ребенка, которые подлежат обязательному социальному страхованию;
  • матери военнослужащих, которые проходят службу по контракту;
  • уволенные по причине ликвидации: матери, которые находятся в положении, остальные родственники,  которые находятся в отпуске по уходу за первенцем;
  • матери либо отцы, которые находятся на очной форме обучения;
  • близкие родственники, которые стали опекунами по причине смерти родителей либо лишения их родительских прав. При этом они могут не подлежать обязательному страхованию.

Важно отметить, что право на ежемесячную выплату по уходу за ребенком сохраняется во время пребывания в отпуске, при условии неполного рабочего дня либо на дому.

В том случае, если сотрудник в последние 2 года работал по совместительству, то он самостоятельно принимает решение о том, кто из работодателей должен выплачивать ему пособие по уходу за ребенком.

Если матерям припадает несколько разновидностей отпуска одновременно, стоит выбрать один из них.

Стоит отметить, что пособие по уходу за ребенком может выплачивать:

  • работодатель;
  • органы социальной защиты.

Размер выплат и правила расчета

С недавнего времени существует новый порядок расчета суммы выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Размер суммы подсчитывается исходя из 40% средней зарплаты за последние несколько лет.

Порядок расчета заключается в следующем:

  • размер средней зарплаты суммируется (за 2 года), и делиться на 730 дней.
  • определяется заработок за 1 день;
  • полученную сумму умножают на 30,4;
  • от полученной цифры вычисляют 40%.

Полученная сумма и будет размером ежемесячного пособия.

Стоит отметить, что при суммировании зарплаты не берется во внимание тот период, когда сотрудник находился в отпусках либо на больничном.

В том случае, если пособие будет оформляться на второго либо последующего ребенка, то размер пособия составляет 100% от средней зарплаты за последние 2 года.

Предельные размеры помощи

Правительством Российской Федерации предусмотрены минимальные суммы пособий, которые применяются для категорий граждан, у которых официальный трудовой стаж равняется менее полугода, либо же средняя зарплата меньше МРОТ.

На 2019 год эта сумма равняется порядка 4512 рублей для первого ребенка и порядка 6554,89 рублей по уходу за вторым и последующим ребенком до 1,5 лет.

Помимо минимальных размеров Правительством РФ предусмотрены и допустимые средние зарплаты, по которым можно оформить данное пособие. Эти размеры не должны быть больше максимального годового формирования взносов ФСС, которое составляет:

  • Минимальные за 2009-2010 годы – порядка 400 000 рублей;
  • за 2011 год –  порядка 450 000 рублей;
  • за 2012 год – порядка 500 000 рублей;
  • за 2013 год – не больше 560 000 рублей;
  • за 2014 год – не больше 615 000 рублей;
  • за 2015 год – порядка 660 000 рублей;
  • за 2016 год – не больше 710 000 рублей;
  • за 2017 год — порядка 755 000 рублей.
  • за 2018 год — порядка 815 000 рублей.
  • за 2019 год — порядка 865 000 рублей.

Для более подробного понимания осуществим расчет на примере.

Источник: http://posobie-help.ru/fss/detyam/posobie-do-1-5-let.html

Пособие на ребенка до 1,5 лет (выплаты, детское) — по уходу, на второго, ежемесячное, в 2019 году

Пособие до 1,5 лет

Социальная политика государства характеризуется явным преимущественным значением для семей, где недавно появился ребенок.

Стоит признать, что данное направление является крайне актуальным, так как именно от молодых родителей и новорожденных детей во многом зависит будущее государства.

Однако, не все граждане в полной мере осведомлены об актуальных инструментах поддержки. Поэтому следует рассмотреть наиболее весомое пособие из перечня положенных выплат – по уходу за малышом.

Понятия

Материальная поддержка по уходу за ребенком – это выплата, которая назначается, когда человек фактически ухаживает за малышом, при этом он не занимается трудовой деятельностью.

То есть данное пособие выступает в качестве компенсации в связи с необходимостью воспитания здоровой и адекватной личности.

Законодательство

Порядок реализации пособия по уходу за новорожденным до полутора лет в 2019 году уточняется в Федеральных законах № 81 и № 388.

В них определяется:

  • величина материальной поддержки;
  • предъявляемые требования к соискателю;
  • инструкция по оформлению;
  • перечень документов, обязательных для использования соответствующего инструмента социальной политики.

В дополнении могут использоваться иные нормативно-правовые позиции.

К примеру, Постановление Правительства о проведении индексации социальных выплат, решения об увеличении МРОТ и прочие документы, которые затрагивают общие государственные выплаты.

Кому положено

В отличие от большинства других видов материальной поддержки, детское пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет может быть оформлено не только на мать или отца.

Закон предусматривает возможность получения выплаты близкими родственниками, если они фактически ухаживают за малышом.

Важно: вариант с приобретением ежемесячных начислений сохраняется в период нахождения в соответствующем отпуске, при условии, если гражданин не работает или трудоустроен на неполный рабочий день.

Куда обращаться

Место обращения зависит от статуса заявителя.

Так, если человек имеет официальное место работы, то подача заявления и пакета обязательных документов осуществляется непосредственно своему работодателю. При этом в отдельных субъектах РФ действует специальная программа, которая предполагает получение выплат напрямую через ФСС.

Однако, и в этой ситуации реализация процедуры будет происходить через руководство организации, где трудоустроен соискатель.

Безработным лицам и тем, кто зарабатывает неофициально, нужно подавать заявление в территориальное отделение социальной защиты населения.

Важно учесть, что пособие по безработице и пособие на ребенка до 1,5 лет не может выплачиваться одновременно. Поэтому гражданину нужно будет выбрать что-то одно.

Сколько платят ежемесячное пособие на ребенка до 1,5 лет

Размер материальной поддержки зависит от среднего заработка гражданина за предыдущие два года.

Дополнительно Правительством РФ предусмотрены предельные значения помощи – как по максимальной планке, так и по минимальной.

Величина пособия устанавливается по ставке 40% от средней заработной платы за отчетные периоды.

Процедура расчета в таком случае реализуется следующим образом:

  1. Месячный доход гражданина суммируется за два года и делится на 730 дней.
  2. Устанавливается средний дневной заработок.
  3. Полученное значение умножается на 30,4 – среднее количество дней в месяце.
  4. Из результата предыдущего действия исчисляется 40% — фиксированная ставка по данному виду материальной поддержки.

При определении заработка гражданина не учитывается время, когда соискатель пребывал на больничном или в отпуске.

Пример

Для более полного понимания механизма расчета следует разобрать конкретный пример.

В январе 2019 года женщина решила обратиться за положенным пособие на первого ребенка. При проведении операций по определению суммы учитываются следующие условия:

  • средняя заработная плата за 2016 год – 624 тысячи рублей, за 2017 год – 670 тысяч рублей;
  • количество дней за отчетные периоды – 730 дней;
  • сроки исключения не рассматриваются.

Исходя из данных позиций, размер выплат составит 21 554 рублей = (624 000 + 670 000) / 730 * 30,4 * 0,4.

Выявленное значение не противоречит нормам законодательства, поэтому величина пособия будет соответствовать расчетному выводу.

Как оформить

Для оформления такой материальной поддержки понадобится придерживаться стандартной последовательности действий:

  1. Собрать пакет обязательных документов и оформить заявление.
  2. Направить бумаги в уполномоченную службу, то есть работодателю или в органы социальной защиты.
  3. Ожидать решения компетентных лиц.
  4. Получить выплаты.

Основное, что требуется от соискателя – это предоставить полный перечень запрашиваемых сведений.

Неработающим

В случае с безработными гражданами оформление осуществляется через соцзащиту. В эту же категорию входят студенты.

А также если ИП, не выплачивающий страховые взносы в ФСС.

Дополнительно: студенты могут получить пособие с рождения малыша или после отпуска по беременности и родам, если оформление происходило через образовательное учреждение.

Необходимые документы

При этом пакет документов содержит следующие позиции:

  • заявление на выделение финансовой помощи;
  • свидетельство о появлении малыша на свет;
  • трудовая книжка, где показана отметка об увольнении с уточнением причины;
  • данные о доходе;
  • справка о получении выплат по безработице.

Дополнительно могут быть затребованы иные уточняющие сведения, поэтому необходимо быть готовым предоставить их.

Условия получения для трудоустроенных

При оформлении пособия по уходу трудоустроенными лицами стоит учитывать отдельные особенности.

К примеру, для сохранения выплаты в случае необходимости выхода на работу до достижения ребенком 1,5 лет, можно воспользоваться одним из вариантов:

  • устроиться на условиях неполного рабочего дня;
  • переоформить получение средств на отца;
  • переоформить получение средства на близкого родственника.

Законом допускается использование отпуска по частям, что достаточно удобно для лиц, осуществляющих уход за малышом.

Перечень справок

В качестве основных документов для работающих граждан выступают:

  • заявление о выделении отпускного периода;
  • заявление о выделении финансовой помощи;
  • свидетельство о появлении малыша на свет;
  • справка, подтверждающая, что ранее второй родитель не оформлял соответствующую выплату у своего работодателя.

Можно отметить, что получение материальной поддержки через работодателя происходит проще и быстрее.

Сроки получения

  • Начисление положенных денежных средств при оформлении через предприятие осуществляется в ближайший день получения заработной платы.
  • От социальной защиты предусмотренные суммы поступают до 26 числа месяца, следующего за месяцем подачи запроса.
  • Рассмотрение заявки и документов реализуется в течение 10 суток.

Плюсы и минусы

Среди ключевых преимуществ данного вида финансовой помощи можно выделить:

  • сохранение рабочего места;
  • денежное возмещение при увольнении в связи с ликвидацией фирмы;
  • возможность получения дохода при нахождении в отпуске;
  • возможность для близких родственников воспользоваться материальной поддержкой.

В качестве минусов: величина пособия всего 40% от дохода, при этом гражданин теряет время, которое могло пойти на обеспечение карьерного роста.

Выплаты до достижения 3 лет

Федеральная выплата по уходу до 3 лет назначается по общим основаниям, но редко используется.

Дело в том, что до трех сумма пособия отличается крайне невысокими величинами – всего 50 рублей в месяц.

Чтобы рассчитывать на большие значения, следует узнать региональные нормативы данной ситуации, так как не редкость, когда субъекты РФ предоставляют дополнительную материальную поддержку.

Как получить на второго, если первенец умер

Получить средства в такой ситуации на второго малыша возможно только в том случае, если первенец умер во время родов.

Если смерть наступила в утробе, претендовать на выплаты не следует. Для подтверждения факта очередности понадобится запросить в ЗАГСе справку о рождении каждого малыша в отдельности.

Как совместить декрет и отпуск по уходу за 2-ым малышом

При появлении основания для получения повторного декрета в то время, когда первый еще не истек, женщине нужно будет определиться: получить выплаты по БиР или ежемесячную компенсацию.

После принятия решения необходимо направить соответствующее заявление в органы социальной защиты или к работодателю.

: «Документы для оформления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет»

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://subsidiiguru.ru/posobie-na-rebenka-do-15-let/

О пособиях до 1,5 лет: как рассчитать ежемесячные выплаты по уходу за ребенком

Пособие до 1,5 лет

Власти нашей страны разработали большое количество льгот для социально незащищённых слоёв населения, получая которые данные лица могут быть уверены в поддержке государства, и не переживать насчёт временного отсутствия средств или слишком маленького дохода.

Так, каждая мама, родившая ребёнка, может быть уверена, что фонд ФСС будет выплачивать её полагающиеся по закону ежемесячные пособия в течение 18 месяцев с момента родов, которые станут хорошей поддержкой для неё и её малыша, особенно при плохом материальном положении семьи.

Кто может претендовать на пособие для ребёнка до 1,5 лет

В соответствии с распоряжением правительства нашей страны на социальное пособие по уходу за малышом до достижения им 18-месячного возраста могут претендовать следующие лица:

  • Прежде всего – это мать ребёнка, которая является официально трудоустроенным лицом, и вне зависимости от нахождения в декрете, платит налоги со своих трудовых доходов.
  • Та же мать ребёнка в случае, если она осталась безработной, так как во время нахождения в декретном отпуске юрлицо работодателя было умышленно ликвидировано или подверглось процедуре банкротства.
  • Оба родителя малыша, которые официально нигде не работают, так как являются студентами дневных отделений аккредитованных государством ВУЗов.
  • Любые опекуны, официально усыновившие ребёнка, вне зависимости от наличия родственных связей, если они на текущий момент времени взяли на себя обязательства по уходу за малышом, когда родные родители внезапно ушли из жизни, лишены законных прав или не имеют возможности обеспечить уход за ребёнком по любым другим причинам.
  • Родственники родителей малыша, временно взявшие на себя функции опекунства в тех случаях, когда они находятся на длительном лечении в стационаре или отбывают наказания в местах заключения.
  • Лица, не имеющие работы, если они не стоят в очереди на социальные выплаты на бирже труда.
  • Все официальные жёны контрактных военных лиц, не имеющие постоянной работы, которые, в силу контракта, часто передвигаются по стране.
  • Единоличные легитимно-хозяйствующим субъекты, которые не состоят на учёте в ФСС.

Важно! В каждой семье, как правило, уход за маленьким ребёнком обеспечивают сразу несколько родственников и близких людей, однако на социальное пособие до 1,5 лет может претендовать лишь кто-то один из них, так как оно считается по количеству детей, а не опекунов.

Порядок получения пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Пособие по потере кормильца

Для того чтобы получить пособие на ребенка до 1,5 лет, претенденты, при наличии у них оснований для требования подобных выплат, имеют право на следующие действия:

  • Если гражданин является работником предприятия на официальной основе, он имеет право обратиться за детским пособием к своему нанимателю, выступающему на данный момент в качестве агента как по налоговым отчислениям, так и в отношениях с ФСС, и затребовать заранее рассчитанную сумму денежных средств, и передать ему необходимые документы. Данная процедура должна происходить через заявления в отдел кадров предприятия.
  • В случае, когда гражданин вне зависимости от причин, не имеет постоянного места трудоустройства, он должен обратиться с тем же вопросом в Управление соцзащиты населения (УСЗН).
  • Кроме того, если родитель ребёнка или законный опекун не имеют возможности явиться по месту своего трудоустройства по уважительным причинам, их близкие родственники могут инициировать эту процедуру самостоятельно, обратившись в ту же соцзащиту.

Важно! Такие виды пособий, как по уходу за ребёнком до 1,5 лет и по безработице – взаимоисключающие понятия, и в случае, если гражданин в соответствии со своим социальным статусом имеет право на получение всех этих начислений, он может по факту претендовать лишь на одно из них. Однако в случае, если человек проходит обучение по очной форме или находится в декрете, пособие за ним сохраняется.

Пособие на второго ребёнка до 1,5 лет

В случае, если у матери рождается второй по счёту ребёнок, она также имеет право на получение пособия, причём чем больше у неё детей, тем больше выплаты. Однако, если по каким-либо причинам женщина теряет свои законные права на первого малыша, то второй ребёнок приравнивается к первенцу.

Пособие по беременности и родам: НДФЛ

Таким образом, для властей РФ важен не только факт появления нового гражданина на свет, но также трудозатраты и расходы матери или иного опекуна на его воспитание, образование и развитие, что является прямой обязанностью каждого родителя.

Важно! Когда в семье появляется второй ребёнок, но при этом первый ещё не достиг 18-месячного возраста, общая сумма детского пособия складывается, исходя из сложения двух размеров выплаты до 1,5 лет, предназначенных для каждого из детей. Однако когда один из малышей преодолевает 18-месячный возрастной рубеж, то начисления сокращаются до стандартной суммы на одного ребёнка.

В то же время, как только ребёнку наступает 1,5 года, или вдруг он уходит из жизни, любые дальнейшие начисления должны быть прекращены.

Так, если по времени ФСС ещё должен проводить компенсации родителям, но физически отсутствует объект начислений, они обязаны сообщить о печальном факте в госструктуру, так как дальнейшая помощь от государства в соответствии с данной статьёй является незаконной, и родители могут быть привлечены не только к административной, но и уголовной ответственности.

Какие документы требуются для оформления пособия по уходу до 1,5 лет

Выходное пособие при увольнении, НДФЛ

Для всех родителей или иных опекунов Фонд социального страхования регламентирует определённый набор официальных бумаг, требуемый для получения пособия по уходу за младенцем, в частности:

  • Заявление от заинтересованного лица, имеющего детей в возрасте до 1,5 лет, составленного в соответствии с образцом ФСС. Шаблон и пустой бланк бумаги, подлежащей заполнению, можно скачать онлайн после перехода по приведённой ссылке, а также на официальном сайте ФСС, перейдя по адресу.

Заявление может быть оформлено как при помощи ПК с использованием вордовского файла, так и от руки аккуратным почерком без исправлений и помарок, желательно печатными буквами.

Для активных пользователей портала «Госуслуг», расположенного на сайте, доступна функция интерактивного заполнения заявления с последующей генерацией его в привычный вид и распечаткой.

Кроме того, на сайте сразу можно прикрепить все требуемые документы в сканированном виде и отправить их в соцзащиту по месту прописки опекунов.

Однако перед выполнением подобных действий заявителю необходимо пройти официальную регистрацию на портале.

  • Копия сертификата о появлении на свет младенца, который является предметом начисления социальных выплат.
  • Документ из отдела кадров предприятия, где трудоустроен второй родитель ребёнка, подтверждающий, что он не претендует на начисление аналогичных выплат.

Важно! Если пособие до 1,5 лет оформляется через соцзащиту силами ближайшего родственника трудоустроенной матери, он обязан принести её справку с места работы с указанием среднемесячного дохода.

Как вычислить сумму пособия по уходу за ребёнком

В общем случае, для трудоустроенных граждан пособие по уходу за ребенком рассчитать не составляет труда, имея под рукой лишь калькулятор, ручку и бумагу.

Для того, чтобы корректно посчитать размер причитающихся выплат, максимальный предел которых установлен с 01.01.2018, гражданину необходимо воспользоваться специальными формулами, предложенными ФСС и утверждёнными на законодательном уровне.

Так, размер подобных выплат калькулируется в соответствии с приведённым алгоритмом:

  • Для расчета пособия до 1,5 лет прежде всего требуется просуммировать размер заработной платы за 2 крайних года трудоустройства, за исключением тех неполных 12 месяцев текущего года, в течение которого произошло рождение ребёнка. Так, например, если женщина родила в текущем, 2018 году, этот неполный отчётный период не берётся во внимание, и в расчёт берутся зарплаты, полученные за предыдущие 2017 и 2016 годы.

Вне зависимости от расчётной величины зарплаты, предел перечисления в фонд соцстрахования не может превышать абсолютных показателей, индексируемых ежегодно, а именно 780,0; 755,0 или 815,0 тыс. руб., по состоянию на 2016, 2017 и 2018 годы соответственно.

  • Как рассчитывается отпуск по уходу за ребенком? После подсчёта суммы доходов за 2 года необходимо полученную цифру разделить на количество дней, прошедших за эти годы, соответственно, 365 х 2 = 730 или 366 + 355 = 731 (если один год выдался високосным). Так, если гражданин имел максимально допустимую зарплату для перечисления в ФСС, данная цифра составит (718,0 тыс. руб. + 755,0 тыс. руб.) / 730 дней = 2,018 тыс. руб.
  • Полученный результат необходимо умножить на среднее количество суток в месяце, а именно на 30,4. То есть 2,018 тыс. руб. х 30,4 дня = 61,35 тыс. руб.
  • От полученного результата необходимо взять 40 %, так как предел выплат компенсаций по уходу за ребёнком не может быть более, чем это соотношение с реальной белой зарплатой родителя. Таким образом, итоговый максимальный размер ежемесячного пособия составит 61,35 х 0,4 = 24,54 тыс. руб.

Одновременные выплаты для троих детей

Важно! Как рассчитать пособие до полутора лет? Кроме приведённых выше показаний и калькуляции выплат по формуле, важен абсолютный минимальный предел выплат, который составляет, начиная с 01.05.2018 сумму в 4,465 тыс. руб., а при наличии второго ребёнка до 1,5 лет – 6,285 тыс. руб.

Указанные цифры, по которым проходит вычисление, полностью зависят от реальной величины МРОТ на текущую дату и не привязываются к официальному заработку. Отсюда видно, что если гражданин получает зарплату в конверте, начисление для него льготных выплат от госструктур будет существенно ниже, чем у официально трудоустроенных опекунов ребёнка.

В какие сроки должно выплачиваться пособие по уходу за ребёнком

Все выплаты, начисляемые опекунам ребёнка в возрасте до 1,5 лет, должны выплачиваться в соответствии с требованиями ФСС, которые помимо размера также регламентируют срок их перечисления, в частности:

  • Любые денежные средства, выплачиваемые гражданам в качестве установленных законом социальных пособий должны быть перечислены не позднее, чем через 10 календарных дней после того, как заявитель оформил соответствующее требование в письменном виде. Так, работодатель перенаправляет эти документы в ФСС, и на его расчётный счёт поступают подобные выплаты, однако если госучреждение не успевает выполнить данное действие в срок, бухгалтерия предприятия делает начисления сотрудникам из собственных резервов.
  • Данная выплата подразумевает ежемесячные перечисления в общем количестве 18 раз. Это означает, что выплаты для родителей ребёнка на предприятии, как правило, производятся в один и тот же расчётный день начисления заработных плат всем прочим сотрудникам организации.

Важно! В случае, если руководство предприятия, не имея уважительных причин, и без каких-либо объяснений задерживает полагающиеся выплаты или вовсе их не производит даже после написания заявления, родители ребёнка всегда могут подать жалобу в трудовую инспекцию, Фонд социального страхования, прокуратуру РФ или составить исковое ходатайство в судебную инстанцию.

Социальная политика государства

Право на написание заявления предоставляется претендентам в перечисленные ниже временные периоды:

  • В случае, если у матери прошли роды в стандартном режиме, и она в срок была выписана из роддома, заявление составляется через 70 суток после этого события.
  • Когда во время родов у матери произошли какие-либо осложнения, но в итоге малыш выжил и продолжает развиваться, период начисления составляет 86 суток.
  • В ситуации, если мать претендует сразу на увеличенную сумму выплат в связи с одновременным рождением второго или третьего ребёнка, период запроса выплат увеличивается до 110 суток с момента наступления родов, то есть момента, когда женщина стала выполнять свою биологическую функцию – ухаживать за потомством.

Важно! Выше указаны минимальные сроки обращения к работодателю или в соцзащиту, однако если мать пропустит этот срок и придёт позже, она всё равно сможет всегда претендовать на выплату пособия по уходу за малышом до 1,5 лет в течение 180 суток после появления ребёнка на свет.

В заключение надо сказать, что приведённые выше пособия по уходу за ребёнком начисляются государством в рамках социальной поддержки естественного демографического прироста населения.

Эта практика применяется во многих странах и является определённого рода вложениями властей в будущее страны, так как чем больше новых граждан появляется на свет, тем сильнее становится само государство в экономическом, политическом и военном отношении, а с увеличением числа налогоплательщиков федеральный бюджет, а, как следствие, и показатели качества жизни населения непременно увеличиваются.

Кроме подобных выплат, мамам новорожденных детей положены также единовременные пособия по рождению малыша, материнский капитал, индексируемый с каждым годом, а также множество других выплат и льгот, позволяющих не бояться за своё будущее и перспективы воспитания детей в столь сильном государстве.

Источник: https://shtrafsud.ru/dokumenty/posobie-do-1-5-let.html

Выплата пособия по уходу за ребенком

Пособие до 1,5 лет

Рождение в семье ребенка (или его усыновление) дает право на получение пособия по уходу за ним до 1.5 лет. В соответствии с Федеральным законом № 81-ФЗ от 19.05.

1995 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» воспользоваться таким правом имеет возможность член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком.

Помимо матери, это может быть отец, любой другой родственник или опекун.

Назначение ежемесячного пособия осуществляется разными учреждениями и зависит от факта трудоустройства (и его видов) лица, претендующего на получение. Соответственно, будут различаться и основания, порядок, а также сроки выплаты пособия.

Для безработных граждан величина пособия утверждена законодательно и ежегодно индексируется соразмерно инфляции. Для трудоустроенных лиц выплаты рассчитываются из средней заработной платы.

Если средства не поступают вовремя (или не перечисляются вообще), необходимо выяснить причины. При необходимости можно обратиться с жалобой в вышестоящие инстанции.

Кто назначает пособие?

В зависимости от наличия официальной занятости (и ее разновидности) оформлять и получать пособие по уходу за ребенком необходимо в разных организациях:

  • по месту официального трудоустройства;
  • напрямую в Фонде социального страхования РФ (ФСС);
  • в органах социальной защиты населения (ОСЗН).

Назначение и выплата пособия для официально работающих (служащих) граждан осуществляется по месту работы (службы). Организациям ФСС компенсирует эту сумму как страховой случай в связи с материнством согласно ст. 1.3 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Индивидуальные предприниматели (ИП) и лица, занимающиеся частной профессиональной практикой, могут заключить договор с ФСС и перечислять страховые взносы добровольно. В таком случае они оформляют выплаты в Фонде соцстрахования и получают их оттуда без посредников.

Кроме того, начисление пособий осуществляется напрямую из ФСС в следующих случаях:

  • при фактическом банкротстве нанимателя (правило касается всех регионов РФ);
  • в предусмотренных законом страховых случаях (только в регионах, где действует пилотный проект «Прямые выплаты»).

Данный проект предполагает перечисление денежных средств застрахованным не через работодателя (который является страхователем), а напрямую из ФСС. Тем не менее документы необходимо подавать, как и раньше, по месту работы.

Не работающим официально гражданам, начисление пособия производится в местных ОСЗН. Туда же нужно обращаться ИП, не заключавшим договор по социальному страхованию и не отчисляющим соответствующие взносы.

Основания для начисления пособия до 1.5 лет

Официально трудоустроенные лица передают по месту работы необходимые документы для предоставления отпуска по уходу и назначения пособия до 1.5 лет.

После их проверки работодатель издает приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении соответствующих выплат.

Приказ может быть составлен как в стандартизированной, так и в свободной форме.

Указанный отпуск начинается после окончания отпуска по беременности и родам (БиР), тогда же и будет начисляться пособие.

Если женщина до завершения первого декрета выходит во второй (и при этом пересекаются 2 вида пособия — по БиР и по уходу), то необходимо будет выбрать только один (более выгодный) из этих видов материальной поддержки.

Основанием для ежемесячных выплат до 1.5 лет неработающим лицам является решение территориального органа соцзащиты.

Важно отметить, что в ряде случаев вместо него таким основанием будет решение воинской части (либо акт, выданный учреждением, утвердившим ее ликвидацию или расформирование). Это касается следующих категорий граждан:

  • уволенных из-за окончания срока трудового договора в воинских частях за пределами РФ или из-за их расформирования (ликвидации);
  • ставших безработными по причине перевода мужа-военнослужащего из таких частей;
  • нетрудоустроенных жен военнослужащих, находящимся вместе с мужьями, служащими по контракту за границей.

Порядок выплаты пособия до 1.5 лет

Обратиться за оформлением пособия по уходу необходимо не позднее полугода с момента достижения ребенком полуторогодовалого возраста.

Если лицо не обратилось за назначением пособия в установленный законом срок, то решение по его выплате принимается местным органом ФСС или судом, но только в том случае, если несвоевременное обращение произошло по уважительной причине. Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ № 74 от 31.01.2007 к таковым причинам относятся:

  • обстоятельства непреодолимой силы (например, стихийные бедствия);
  • серьезное заболевание или травма, повлекшим за собой длительную нетрудоспособность (более 6 месяцев);
  • смена места жительства или пребывания;
  • прогул по причине незаконного увольнения (либо отстранения) с места работы;
  • смерть или резкое ухудшение здоровья близкого родственника;
  • иные обстоятельства, которые будут признаны судом уважительными.

При обращении в любую из инстанций пособие назначается в течение 10 дней с момента предоставления заявителем всех необходимых документов.

Если пособие выплачивается по месту трудоустройства, его начисление осуществляется в день перечисления зарплаты, который принят в данной организации. У официально работающих отпуск по уходу начинается на следующий день после завершения отпуска по БиР. Выплаты будут осуществляться до момента исполнения ребенку полутора лет.

Если отпуск по беременности и родам не используется, то право на получение пособия заявитель имеет с момента рождения ребенка до достижения им 18 месяцев.

Согласно абз. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ, женщина имеет право выйти на работу и сохранить при этом ежемесячные выплаты только на условиях неполного рабочего времени (или выполнения обязанностей на дому).

Если выплаты перечисляются напрямую из ФСС, то они отправляются почтовым переводом на адрес получателя или на личный банковский счет сотрудника. Первое начисление должно произойти в течение 10 дней с момента подачи документов.

Далее поступления денежных средств будут производиться по итогам месяца с 1 по 15 число следующего месяца.

Органами соцзащиты пособие выплачивается не позднее 26 числа следующего месяца после фактического приема всех документов. Если заявитель получает пособие по безработице, то для получения выплат на ребенка до 1.5 лет, от него придется отказаться. Одновременное получение одним лицом этих видов материальной помощи противоречит закону.

Задержка выплаты пособия по уходу за ребенком

Если пособие не пришло вовремя, то, в первую очередь, необходимо проверить верные ли данные были указаны в предоставленных документах по месту получения.

Если информация корректна, получатель пособия может уточнить у работодателя вовремя ли он предоставил реквизиты и прочие данные в ФСС, а в случае, если сведения были отправлены неверными или неполными — своевременность их корректировок.

Безработным в таком случае надо уточнять правильность своих реквизитов в ОСЗН.

Выплаты должны осуществляться ежемесячно в срок. Если выплата перечисляется с задержкой, это может случить основанием для обращения работника с жалобой в:

  • Фонд социального страхования напрямую;
  • трудовую инспекцию;
  • суд.

Неработающие граждане также могут отстаивать свои права в судебном порядке.

Проверить начисление пособия до 1.5 лет можно по телефону горячей линии ФСС (номер регионального отделения можно узнать на официальном сайте ФСС в разделе «Контакты»). Для уточнения данных необходимо продиктовать оператору свой СНИЛС, регистрационный номер и данные работодателя.

Расчет пособия производится из среднего заработка сотрудника за 2 календарных года, предшествующих году оформления выплаты. Ежемесячное пособие составляет 40% от среднемесячного дохода за этот период.

Минимум, выплачивающийся работающим, рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ), утвержденного на год их назначения:

  • на первенца — 4512 рублей;
  • на второго и следующих — 6554,89 рублей.

Согласно лимиту страховых взносов за 2017 и 2018 годы, предусмотренному предельной базой ФСС, максимальная величина пособия в 2019 году составляет 26152,27 рублей.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ №32 от 24.01.2019, с 1 февраля 2019 года ежемесячное пособие по уходу для неработающих граждан было проиндексировано на 1,043. Таким образом, для них (а также для тех, у кого трудовой стаж составляет менее 6 месяцев) были установлены следующие суммы выплат:

  • на 1-го ребенка — 3277,45 рублей;
  • на 2-го и последующих — также 6554,89 рублей.

Источник: http://detskie-posobiya.molodaja-semja.ru/posobiya-po-uhodu/do-polutora-let/naznachenie/

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Пособие до 1,5 лет

После рождения ребенка каждая мама, а также лица, которые обеспечивают за ним фактический уход и воспитание, получают право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет.

С 1 февраля 2019 года базовые фиксированные суммы, в размере которых производятся минимальные и максимальные выплаты (как работающим гражданам, так и безработным), проиндексированы на 4,3% относительно размеров, установленных на предыдущий год. Правила назначения и расчета пособия в 2019 году при этом не изменятся.

Внимание

Про пособие на ребенка, которое по усмотрению региональных властей может выплачиваться как ежемесячно, так и не реже одного раза в квартал, читайте здесь.

Как и в случае выплат декретного пособия по беременности и родам, предоставление этой государственной социальной помощи обеспечивается из бюджета Фонда социального страхования (ФСС), формирующегося из страховых взносов.

Основные принципы начисления пособия рассчитаны на тех, кто официально трудоустроен, т.е. на кого в соответствии с законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» работодатели производят отчисления в страховой фонд.

Выплаты до 1.5 лет в размере, превышающем минимальный, назначаются только тем лицам, кому предоставляется отпуск по уходу за ребенком. В соответствии с Трудовым кодексом (далее ТК), это могут быть родители и любые работающие родственники ребенка, а также его законные опекуны.

Если родители или родственники, осуществляющие уход за ребенком, официально трудоустроены, то за назначением выплат они обращаются по месту работы или напрямую в региональное отделение ФСС. Неработающие граждане, а также студенты очной формы обучения для оформления пособия должны обратиться в Управление социальной защиты населения (УСЗН) по месту жительства (Собес).

Как оформить ежемесячное пособие до 1.5 лет (пошаговая инструкция)

Право на получение данного пособия и отпуска появляется на следующий день после окончания отпуска по беременности и родам, то есть:

  • через 70 дней после рождения ребенка при обычных родах;
  • 86 дней при осложнениях во время родов;
  • 110 дней при рождении двух или более детей.

Если вы трудоустроены и непосредственно осуществляете уход за ребенком, то для получения пособия необходимо предпринять следующие шаги:

  1. Подать в отдел кадров своего предприятия заявление, написанное в свободной форме, об оформлении отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет и предоставлении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (целесообразно вместе с ежемесячной компенсацией до 3 лет). Оно пишется на имя руководителя предприятия.
  2. Получить в отделе кадров предприятия копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с указанием даты его начала и окончания (вместе с назначением ежемесячных выплат на ребенка).

Неработающие родители имеют право оформить пособие до 1.5 лет в минимальном размере (3277,45 руб. на первого ребенка и 6554,89 — на второго и последующих) непосредственно с месяца рождения ребенка через Соцзащиту.

Внимание

Пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. После того, как работодатель или УСЗН получает заявление и полный пакет документов к нему, им отводится 10 дней на принятие решения об определении величины и начале выплат.

Документы на пособие по уходу за ребенком

К заявлению о назначении ежемесячной выплаты обязательно должны быть приложены следующие документы для оформления пособия по уходу до 1.5 лет:

Те же родители и лица, осуществляющие уход за ребенком, которые не работают и не получают выплаты по безработице, а также студенты-очники для оформления подают заявление в местные Управления социальной защиты населения, к которому прикладывают следующие документы:

  • выписку из трудовой книжки о последнем месте работы или службы;
  • в случае, если выдавалось пособие по беременности и родам, необходимо предоставить расчет этого пособия;
  • копию приказа с последнего рабочего места об увольнении с должности;
  • справку о составе семьи.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Данные ежемесячные выплаты осуществляются в объеме 40 процентов от среднего месячного заработка, для расчета которого используется период за последние два года работы. Вся заработная плата за это время складывается и делится на 730 дней.

Получившийся дневной заработок умножается на среднее число дней в месяце — 30,4. От получившейся суммы берутся 40 процентов, которые и начисляются в виде пособия.

При этом, в расчет среднего заработка не включаются периоды нахождения на больничном и в отпуске по беременности и родам.

При появлении в семье второго ребенка, требующего ухода до 1.5 лет, либо двойни, размер выплат на каждого малыша складываются, но в сумме не могут превышать величины 100% среднего заработка за последние два года.

Внимание

Государством установлены гарантированные минимальные размеры пособия, которые применяются для тех, у кого средний месячный заработок меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ = 11280 руб.). Данным категориям лиц в 2019 году выплата обеспечивается в размере 4512 рублей в месяц, а при уходе за вторым и последующим ребенком — 6554,89 рублей.

Кроме минимальных гарантий, государством определена максимально возможная величина среднего заработка, с которого назначаются детские пособия до 1.5 лет. Эта цифра не должна превышать максимальную годовую базу формирования взносов в ФСС, которая составляет:

  • за 2017 год — 755 000 рублей;
  • за 2018 год — 815 000 рублей;
  • за 2019 год — 865 000 рублей.

Учитывая, что средний заработок рассчитывается за два полных календарных года, предшествующих году предоставления отпуска по уходу за ребенком, максимальный размер пособия в 2019 году (с учетом размера страховой базы за 2017 и 2018 годы) не может превышать суммы 26152,27 руб. в месяц.

Пример расчета

С 9 сентября 2018 по 27 января 2019 года Мария Иванова находилась в декретном отпуске. После этого, начиная с 28 января 2019 года, ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком. В январе 2019 года она обратилась по месту своей работы за расчетом пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет.

При этом бухгалтерия предприятия предоставила следующий расчет выплат:

Средний заработок сотрудницы за 2017 год — 670 000 руб., за 2018 год — 718 000 руб. Общее количество календарных дней за два указанных года составляет 730. Периоды-исключения у сотрудницы на указанные годы не представлены.

Размер пособия при таких условиях считается следующим образом:

(670 000 руб. + 718 000 руб.) / 730 дн. × 30,4 дн. × 0,4 = 57801,65 руб. × 30,4 дн. × 0,4 = 23120,66 руб. в месяц, что не превышает максимальный размер ежемесячных выплат до 1.5 лет в 2019 году.

С дополнительными примерами расчета суммы ежемесячного пособия до 1.5 лет на одного, двух и более детей можно ознакомиться в специальном материале на нашем сайте по следующей ссылке.

Замечания

Согласно ТК РФ каждая женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, имеет право в любой момент приступить к работе. Работодатели по законодательству обязаны обеспечить ее работой на ее рабочем месте и осуществлять дальнейшую оплату труда в соответствии с законом.

Внимание

Возвращаясь на прежнее место работы до достижения ребенком возраста 1.5 лет, женщина должна понимать, что выплата пособия по уходу за ребенком будет прекращена в ее первый рабочий день в связи с фактическим завершением отпуска по уходу за ребенком.

Однако при этом неиспользованный период отпуска по уходу за ребенком может быть оформлен на других членов семьи с предоставлением им права на получение соответствующих ежемесячных выплат.

О других пособиях, выплачиваемых в послеродовой период по уходу за ребенком, можно прочитать на этой странице. Для навигации по основным разделам сайта можно воспользоваться представленной ниже схемой.

2019-07-23

Брянск, ул Ульянова, дом 4, офис 414

RedRocketMedia

Брянск, ул Ульянова, дом 4, офис 414

Источник: http://posobie-expert.ru/po-uhodu/do-1-5-let/

Слово закона
Добавить комментарий