Срок исковой давности по заработной плате

Срок исковой давности по зарплате после увольнения

Срок исковой давности по заработной плате

Как и во многих цивилизованных странах, в России трудовые отношения между нанимателем и работником регулируется законом. Вопросы, возникающие в процессе трудовой деятельности каждого гражданина, регулируются нормативными актами Трудового кодекса Российской Федерации. Выяснение срока исковой давности по зарплате после увольнения тоже находит решение в этом кодексе.

Установление срока исковой давности

Правовые взаимоотношения нанимателя и сотрудника — это важная часть гражданского процессуального процесса. Она стоит на защите прав работника.

Нередко права работников незаконно попираются. Чаще всего это касается заработной платы. Если произойдёт такое недоразумение, нужно срочно обратиться в судебные органы и добиваться выплаты задолженности предприятия.

Важно иметь в виду, для судебного разбирательства отводится только один год со дня увольнения. После этого срока ожидать положительного решения проблемы не приходится. Работодатель с полным правом может отказаться от возмещения убытка. До 2016 года этот срок составлял всего три месяца.

Его увеличение до года станет хорошим подспорьем для положительного доведения до конца денежного спора.

Один год с даты Приказа об увольнении работник имеет право обратиться с жалобой при:

  • Невыплате остатков заработной платы.
  • Невыполнений сроков расчёта.
  • Удержаний дополнительных выплат, положенных сотруднику.

Основные моменты

До того как более тщательно проанализировать проблемы взыскания заработной платы уже после увольнения, будет правильно детально изучить участников процесса:

1. Исковая давность — период, когда возможно решить спор в суде.

2. Наниматель — человек или организация, с кем работник заключил соглашение о приёме на работу и соответствующей оплате труда.

3. Ответчик — сторона истца в судебной тяжбе.

4. Трудовые споры — конфликт между работодателем и работником по поводу зарплаты.

5. Суд — госаппарат, который призван разрешить спорные вопросы, опираясь на законы Российской Федерации.

С учётом этих данных есть вероятность более грамотно расписать последовательность выяснения периода по закрытию долгов по зарплате для своих сотрудников от работодателя с привлечением его к судебному процессу.

Обязательный для расчёта период

По закону любому рабочему наниматель должен обязательно выплатить остатки заработанных денег. Это должно произойти до конца пятнадцатых суток, считая с последнего дня рабочего месяца.

При прекращении работы в связи с увольнением, на другой день с даты подписания Приказа и до этой даты в следующем году (365 дней), работник имеет право истребовать у хозяина долг по зарплате. Если существуют доказанные причины этот срок давности по невыплате заработной платы после увольнения может быть изменён и в ту, и в другую сторону.

Если будут иметься подтверждённые смягчающие обстоятельства, то срок исковой давности по выплате заработной платы при увольнении может быть приостановлен, возобновлён или полностью восстановлен.

Судопроизводство после года

Если прошёл урочный период, работодатель с полным правом может отказаться от любых выплат. Но и тут есть исключения. Трудящийся может выйти с заявлением в судебные органы, если:

  1. Заявитель был серьёзно болен.
  2. Присматривал за недееспособным членом семьи.
  3. Находился вне региона проживания по неотлагательной причине и не мог оперативно собрать нужные для суда справки.
  4. Произошли независимые от заявителя форс-мажорные обстоятельства.

Эти причины могут помочь в реабилитации прав иска рабочего (ст 390 и 392 ТК РФ). В таком случае работник обращается в судебные органы в два этапа. Сначала с вопросом о восстановлении периода, а при благоприятном результате уже с самим делом. Уважительность причины, из-за которой заявитель пропустил сроки, он доказывает сам.

Возможные претензии истца

За отведённые 365 дней уволенный работник имеет право потребовать, помимо заработанных денег, ещё другую оплату. Сюда относят:

  • Затрат на судопроизводство.
  • Моральный ущерб.

Если недобросовестных и неправомочных действий работодателя доказать несложно — вся нужная информация есть в самой организации, то в случае моральных потерь доказательную базу придётся собирать самому заявителю.

К примеру, это могут быть:

  • Невыплаченные в срок обязательные платежи.
  • Угроза здоровью, если не было денег на жизненно важное лекарство.

Но доказать взаимосвязь морального ущерба и невыплаты заработка бывает довольно сложно.

Основные иски по зарплате

Почти всегда решение проблемы по невыплате положенных денег работодателем в суде могут развиваться по двум сценариям. Возможные варианты:

1. Наниматель отказывается производить какие-либо выплаты.

2. Наниматель соглашается с наличием проблем с выплатой долга и без промедления выписывает соответствующую справку для предоставления в судебные органы.

В этой ситуации всё может решиться в мировом суде. Следует представить справку от работодателя, заявление, документ, удостоверяющий личность, договор с нанимателем. Такие иски решаются в короткий промежуток времени — 5−7 дней, без работодателя и без специального заседания. Мировой судья издаёт приказ для предоставления ответчику.

Если же наниматель отказывает в выплате долга, то проводится судебное заседание либо по месту проживания истца, либо нанимателя. Истец имеет право пригласить прокурора на совещание по рассмотрению вопроса. Прокурор сам решает есть необходимость в этом или нет.

Что в итоге может получиться

Определение итогового периода при незаконном отказе от выплаты заработанных средств при завершении трудовых отношении может привести:

  • К решению проблемы без суда.
  • К решению нанимателя расплатиться с работником в полном объёме.
  • К осуществлению судопроизводства в течение 365 дней.

Определение всего периода часто способствуют разрешению спорного вопроса не доводя до суда.

Выплата лишних денег

Хоть и нечасто, но случаются и начисления больше, чем заработано. И в этом случае работает период 365 дней. Здесь два варианта развития событий: вернуть сумму хозяину или ждать один год и при отсутствии претензии со стороны работодателя забыть об этой его оплошности.

Возникновение и разрешение рабочих споров стало неотъемлемой частью жизни граждан. Здесь и недобросовестность или упущения нанимателя и человеческий фактор. Тем не менее, опираясь на законы по защите трудящихся, стало гораздо проще и быстрее решать проблемы через суд.

Источник: https://trud.help/zakon/srok-iskovoy-davnosti-po-zarplate/

Невыплата заработной платы 2019

Срок исковой давности по заработной плате

Состав заработной платы
Сроки выплаты заработной платы
Компенсация за задержку заработной платы
Претензия о невыплате заработной платы
Исковое заявление о взыскании заработной платы
Срок исковой давности по заработной плате

Заработная плата является незаменимым элементом трудовых отношений. Соответствующее вознаграждение за использование знаний и времени работника является ключевым в нормальных отношениях «работодатель – работник».

Задержка зарплаты ставит под угрозу не только нормальный производственный процесс в организации, но и приводит к конкретным последствиям в виде наступления ответственности.

Заработная плата включает в себя следующие выплаты:

  • Постоянная (оклад, тарифная ставка) часть заработной платы. Является гарантированной и минимальной для начисления оплаты труда работнику.
  • Выплаты компенсационного характера. Различают два вида компенсаций:
  1. компенсационные выплаты, входящие в составную (обязательную) часть заработной платы.

    При условии выполнения работ, отклоняющихся от нормальных, работодатель, по общему правилу, производит доплаты, установленные коллективным или трудовым договором, с учетом минимальных требований, предусмотренных законом (ст.149 ТК РФ).

    Например, тяжелые работы, работа с вредными и опасными условиями труда, работа в особых климатических условиях, сверхурочная работа, работа в ночное время и т.д.

  2. компенсационные выплаты, которые не входят в составную часть заработной платы.

    Обычно, такие выплаты носят единовременный характер и связаны с конкретными функциями работника. Например, выплаты для служебных командировок, при переезде в другую местность, в связи с вынужденным прекращением работы не по вине работника, в задержкой выдачи трудовой книжки по вине работодателя при увольнении, и др. (ст.

    165 ТК РФ).

  • Стимулирующие выплаты. Направлены на эффективное, успешное исполнение трудовых обязанностей работником (доплаты, надбавки, премии и др.). Устанавливаются договором, коллективным договором (например, положение о премировании) и другими нормативными актами.

Юрист по трудовым вопросам в СПб Тел.+7 (812) 989-47-47 (Круглосуточно)Бесплатная консультация по телефону

Сроки выплаты заработной платы

Конкретные сроки выплаты заработной платы устанавливаются трудовым и (или) коллективным трудовым договором.

Законодатель не оставляет выбора работодателю и указывает на необходимость выплаты зарплаты не реже чем каждые полмесяца. Согласно изменениями в ст.136 ТК РФ, с октября 2016 года конкретные дни выплаты устанавливаются не позднее 15 календарных дней со дня, когда окончился срок периода для начисления выплаты.

Например, работодатель выплачивает аванс за первую половину месяца 20 числа, тогда основная заработная плата должна была быть выплачена не позднее 05 числа следующего месяца.

Вышеуказанные сроки распространяются на все составные части заработной платы.

Компенсация за задержку заработной платы

Выплата заработной платы является прямой обязанностью работодателя. Нарушение условий по срокам и размеру выплат влечет за собой наступление гражданско-правовой ответственности.

Минимальный размер денежной компенсации установлен ст.236 ТК РФ и составляет 1/150 ключевой ставки Банка России, которая действует в это время.

Пример расчета компенсации выглядит так:

10.000 рублей (сумма задолженности) х 1/150 х 9% (ключевая ставка Центрального банка РФ) х 30 дней (период задержки) = 180 рублей (компенсация за задержку выплат).

Максимальный размер компенсации законом оставлен на усмотрение сторон трудовых отношений и может закрепляться в трудовом договоре или локальном нормативном акте работодателя.

Выплата компенсации должна быть произведена в день выплаты зарплаты. На обязанность такой выплаты не влияют обстоятельства, которые способствовали ее наступлению. То есть, наличие или отсутствие вины работодателя не учитывается.

В случае отказа работодателя в выплате компенсации за задержку заработной платы, работник вправе требовать ее в судебном порядке.

Для работодателя это грозит дополнительными расходами в виде компенсации морального вреда и судебных расходов (услуг юриста на подготовку необходимых документов и/или представление интересов работника в суде). Также, по решению суда с работодателя взыскивается установленный размер госпошлины, от уплаты которой работник освобожден.

Претензия о невыплате заработной платы

Оптимальным действием работника при наступлении ситуации, в которой работодатель уклоняется от обязанности в установленные сроки выплачивать заработную плату, является предъявление мотивированной претензии.

Нередко она служит действенным способом для достижения ожидаемого результата.

Форма и содержание такой претензии законом не предусмотрены, как и обязательность ее направления для выплаты задолженности или обращения в районный суд.

Этот инструмент, в некоторых случаях, служит хорошим рычагом для добровольного выполнения работодателем своей обязанности, как в части выплаты начисленного размера задолженности, так и оспариваемых невыплаченных сумм.

В претензии указываются реквизиты сторон трудовых отношений, суть требований (выплата задолженности, компенсации), основания, по которым работодатель нарушает ваши права (ссылки на статьи ТК РФ), обоснование размера задолженности и компенсации (расчет), а также саму суть требования (просительная часть).

Срок рассмотрения такой претензии работник устанавливает самостоятельно, с учетом финансового положения обеих сторон.

Юрист по трудовым вопросам в СПб Тел.+7 (812) 989-47-47 (Круглосуточно)Бесплатная консультация по телефону

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Иск о взыскании заработной платы должен отвечать требованиям Гражданско-процессуального кодекса РФ, в частности статьям 131 и 132.

На что следует обратить внимание при составлении искового заявления о взыскании заработной платы?

  • Определение подсудности спора. Действующее законодательство устанавливает его по месту нахождения юридического адреса ответчика либо по месту исполнения трудового договора. Причем такое место должно быть закреплено в трудовом договоре. Например, в трудовом договоре указан город, улица и дом, в котором находится рабочее место.
  • Рассчитать и указать размер цены исковых требований. Расчет может быть неправильным или не точным. Однако, это не является основанием для оставления иска без движения.
  • Указать обстоятельства спора и ссылки на нормы, которые нарушил работодатель.
  • Правильно написать исковые требования в просительной части иска.
  • Обязательно подписать исковое заявление, указав свою фамилию и дату.
  • В приложении к иску указать необходимое количество копий документов (по количеству участников гражданского дела). Приложить расчет требований, доказательства по делу.

Несоблюдение одного из предъявляемых законом требований влечет за собой наступление процессуальных последствий в виде оставления искового заявления без движения либо возврата иска заявителю. При наступлении таких обстоятельств истец должен обеспечить выполнение соответствующих требований суда.

Кроме того, соблюдение всех требований закона, не гарантирует необоснованное оставление иска без движения (возврата иска) со стороны суда. В этом случае определение суда подлежит обжалованию.

Срок исковой давности по заработной плате

Для взыскания невыплаченной заработной платы Трудовой кодекс РФ устанавливает увеличенный, по сравнению с другими индивидуальными трудовыми спорами, срок подачи искового заявления в суд.

В течение одного года работник имеет право обратиться с иском к работодателю для взыскания недополученных выплат по заработной плате.

Указанный срок не является пресекательным, и последствия его пропуска применяются судом только в случае подачи со стороны ответчика соответствующего ходатайства. При этом истец вправе ходатайствовать о восстановлении пропущенного срока по уважительным причинам.

Ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы рассматривается судом индивидуально. Суд принимает во внимание все имеющиеся обстоятельства, поскольку список уважительных причин законом не ограничен.

Трудовые споры очень часто встречаются в практике юристов нашего центра. Практически ежедневно к нам обращаются люди, трудовые права которых нарушены.

Многие наши юристы специализируются именно в этой области защиты прав, соответственно имеют весьма внушительный опыт как досудебного урегулирования трудовых споров, так успешного ведения дел данной категории в судах всех инстанций.

Обратившись к нам вы получите профессиональную помощь, будь то консультация юриста или комплексная юридическая поддержка.

Если у Вас остались вопросы, позвоните для более подробной консультации

Источник: https://zvonok-yuristu.ru/nevyiplata-zarabotnoy-platyi/

Срок исковой давности по трудовым спорам о взыскании заработной платы

Срок исковой давности по заработной плате

Срок исковой давности по трудовым спорам о взыскании заработной платы –  вопрос, который сегодня волнует многих.

Из-за массовых сокращений и увольнений, которые наблюдаются на рынке труда в современном мире, это вопрос в 2019 году не теряет своей актуальности.

В связи с этим мы подобрали актуальную информацию о том, каков срок давности по иску, если работник желает взыскать заработную плату.

Статья посвящена исковой давности по взыскания оплаты труда. В статье читатель узнает, какие документы, следует приложить к иску, сумма морального ущерба из-за невыплаты вовремя з/п, что такое индивидуальный трудовой спор и как быть, если иск о взыскании зарплаты подали на работника.

По всем этим и другим вопросам рекомендуем обращаться к специалистам портала.

 Консультации проводятся в круглосуточном режиме на бесплатной основе.

Чтобы задать вопрос, воспользуйтесь онлайн-формой или оставьте номер телефона.

Общая информация

В соответствии с Трудовым законодательством Российской федерации, работодатель должен произвести полный расчет с сотрудником не позднее, чем в день увольнения. Но иногда бывший работодатель под различными предлогами оказывает в расчете работнику.

Многие в таких ситуациях пытаются решить эту проблему «мирным» путем, периодически напоминая о себе недобросовестному работодателю. Но, к сожалению, в большинстве случаев, платить с работнику никто  не собирается, и он вынужден стать инициатором судебного разбирательства.

Какие документы необходимо приложить к иску?

Но подать жалобу в суд можно лишь в определенный период после своего увольнении, определяющимся срок исковой давности по трудовым спорам о взыскании заработной платы. Срок давности по данному вопросу в 2019 году определяется статьей №362 Трудового кодекса Российской Федерации.

Срок давности исков по выплате задолженности по зарплате в 2019 году равен:

  • Одному месяцу, который следует за моментом получения работником копии приказа на увольнение.
  • Трем месяцам с того момента, когда истец обнаружил нарушение своих прав.

В первом варианте ситуация с периодом, в который возможно подать иск, более ясна — срок исковой давности по взысканию зарплаты в подобных ситуациях определяется легко, ведь он подтвержден документально.

Во втором варианте все гораздо сложнее узнать конкретную дату нарушения работодателем прав работника. Кроме того, в данной ситуации суд не принимает во внимание показания работника и его сослуживцев, руководствуясь лишь сведениями датах увольнения и выплаты по заработной плате.

Кроме того, решая вопрос о невыплате зарплаты во втором случае, суд принимает во внимание следующие моменты:

  • Были ли прекращены трудовые отношения с истцом, и было ли произведено начисление зарплаты истцу. Кроме того учитывается, носит ли данное правонарушение длящийся характер.

Если сотрудник не был уволен, зарплата ему начислена, но не выплачена, то заявление ответчика об истечении срока давности на обращение в судебные инстанции не учитывается. Ответчик, в связи с длящимся характером нарушения, обязан выплатить истцу зарплату и задолженность по ней в период действия трудового договора.

  • Отказывается ли ответчик в выплате заработной платы истцу.

Налоговые органы считают, что моментом нарушения прав работника является отказ компании выплачивать зарплату. Именно с этого времени начинается отсчет трех месяцев.

  • Дату первого дня просрочки в выплате.

Дата получения зарплаты работником зафиксирована документальным образом, поэтому моментом нарушения его прав можно считать первый день просрочки выдаче зарплаты.

  • Дату, в которую был произведен полный расчет с сотрудником (включая все проценты, возникшие из-за просрочки).

Помимо взыскания заработной платы, работник вправе получить от работодателя денежную компенсацию из-за просроченной выплаты. Срок исковой давности при взыскании компенсации может исчисляться с момента погашения ответчиком долга по невыплаченной зарплате.

На какую же сумму компенсации вправе рассчитывать истец?

С третьего квартала 2019 года, ответчик должен будет выплатить истцу компенсацию в размере 1 к 150 (ранее было 1 к 300). Кроме того, процент определяется ключевой ставкой, которую устанавливает Центробанк. На данный момент она равна 10,5 процентам.

  1. Дату увольнения. Если с работником не произвели расчет в день увольнения, то именно с этой даты начинается отсчет трех месяцев.
  2. События, которые предшествовали увольнению. Примером такого события может являться момент лишения работника полномочий.

В каких случаях истцу дается один месяц на подачу документов в суд, а в каких – три месяца?

В данном вопросе все зависит от того, присутствует ли в ситуации индивидуальный трудовой спор между двумя сторонами.

Понятие индивидуального трудового спора

Рассмотрим две ситуации:

  • Ситуация первая: работодатель не производит оплату труда работника по причине отсутствия средств, но сам факт задолженности и ее сумма споров у сторон не вызывают.
  • Ситуация вторая: работодатель отказывается выплачивать задолженность вовсе или же стороны не могут прийти к единому решению в вопросе суммы, которую ответчик должен истцу.

В первой ситуации не наблюдается индивидуальный трудовой спор, а во второй – он присутствует. Именно поэтому, в первом случае продолжительность времени, когда работник может подать иск равна одному месяцу, а во втором —  трем.

Последствия несоблюдения срока давности при подаче заявления

Даже если работник решил взыскивать зарплату через суд после истечения срока давности по иску, судебная инстанция не вправе не принять его иск. Кроме того, данное заявление в судебной инстанции просто обязан рассмотреть.

И только если ответчик (в данном случае компания-работодатель) подаст ходатайство о том, что сроки подачи иска нарушены, суд, принимая во внимание уважительные или неуважительные причины, по которым сроки подачи иска не были соблюдены, может вынести вердикт.

Если сроки были не соблюдены по неуважительным причинам, и ответчик заявил о давности иска, то суд может принять сторону ответчика и отказать работнику в выплате.

Уважительными могут считаться следующие причины:

  • Болезнь подающего иск гражданина или близких, за которыми был нужен уход, если сам факт болезни подтвержден документально.
  • Территориальная удаленность места работы и места, где подавался иск – часто такие случаи возникают с гражданами, которые работают вахтовым методом.
  • Юридическая неграмотность истца.
  • Нахождение истца в командировке.
  • Ситуации, когда ответчик, уклоняясь от выплат, отказывает истцу в предоставлении документов, необходимых для подачи иска, или же меняет юридический адрес или наименование организации.

Кроме того, если суд получит доказательства того, что работник получал зарплату меньше, чем минимальный размер оплаты труда, то работодатель будет вынужден возместить разницу в оплате работнику за весь период его работы.

Как составить исковое заявление правильно?

Не смотря на то, что суд часто считает юридическую неграмотность уважительной причиной, чтобы сэкономить время и деньги, необходимо научиться правильно составлять исковое заявление. Безусловно, чтобы составить такой документ, вы можете обратиться к юристам, но их услуги недешевы, поэтому далее мы рассмотрим самые актуальные вопросы, которые часто возникают у многих.

Если у компании несколько филиалов – какой из них указывать в документе?

Важным моментом при составлении подобного документа является юридический адрес компании. Если у фирмы, в которой вы раньше трудились, несколько филиалов, то в заявлении необходимо указать адрес головного отделения компании.

Структура иска

Любой такой документ должен соответствовать требованиям. Корректная структура – одно из них.

В  данном документе должно быть три части:

  • введение;
  • основная часть;
  • резолюция.

Рассмотрим более подробно каждую из них

Введение

В этой части должны быть следующие данные:

  • Наименование и адресная информация о суде, в который этот документ подается
  • Информация об истце: фамилия, имя и отчество, а так же адрес. Если адрес регистрации отличается от адреса проживания, то в документе указывают адрес проживания.
  • Информация о компании, на которую данный иск подается: организационно-правовая форма, наименование, юридический и фактический адреса, ИНН и КПП
  • Сумма, которую истец требует от компании-работодателя.

Основная часть

В данном разделе нужно точно и кратко описать возникшую ситуацию, причиной которой стало данное исковое заявление.

В данной части обязательно должна быть:

  • информация об отношениях трудового характера между сторонами;
  • размер зарплаты работника;
  • временной интервал, в который возникла задолженность по выплате зарплаты;
  • информация о попытках решения возникшей проблемы в досудебном порядке;
  • информация о расчете суммы, которую истец требует с ответчика.

Кроме того, истец вправе потребовать компенсацию за нарушение сроков выплаты денежных средств, а так же компенсацию за причинение морального вреда.

Резолюция

В данном пункте истец должен указать требования, которые он предъявляет к работодателю в данном документе: взыскание задолженности, компенсации, иных затрат (например, средств, потраченных на услуги юриста и другое). Здесь же необходимо перечислить документы, прилагающиеся к заявлению.

Документы, копии которых требуется приложить:

  • приказы о приеме на работу и об увольнении;
  • трудовой договор;
  • справки о размере зарплаты и ее составных частях;
  • выписка из трудовой книжки;
  • справка по форме 2 НДФЛ и другие.

Большинство из этих документов должен предоставить бывший работодатель по заявлению от истца.

Иски, связанные с излишне выплаченной заработной платой

Реже, но все же случаются такие ситуации, когда работодатель оформляет иск в суд, чтобы возместить расходы по излишне выплаченной зарплате.

Даже если у работника есть долг перед компанией, фирма не может отказать ему в выдаче документов и окончательного расчета, поэтому такие ситуации имеют место быть.

Основные причины образования задолженности работника перед фирмой:

  • Сотруднику компанией был выдан аванс, который не был отработан полностью.
  • Сотруднику некорректно была начислена премия.
  • Уволившийся сотрудник не отработал полностью дни отпуска.
  • И другие.

Что можно предпринять, чтобы решить данную проблему?

  1. Можно удержать долг из окончательного расчета;
  2. Можно попросить добровольно вернуть сумму задолженности.

Здесь есть несколько нюансов. Во-первых, удержать можно не более 20 процентов от суммы окончательного расчета. А во-вторых, удержание можно произвести только в том случае, если сотрудник полностью согласен с его суммой и не собирается оспаривать сам факт удержания.

  1. простить долг;
  2. взыскать долг в суде.

Итак, уволившийся сотрудник отказывается возвращать некорректно перечисленные ему средства, и компания обращается в суд.

Для этого компании необходимо предоставить следующие документы:

  • Трудовой договор с работником.
  • Документы, подтверждающие выплату средств, которые должны быть возвращены.
  • Документы, подтверждающие ошибку при выплате.
  • Уведомление, которое было отправлено бывшему сотруднику, с предложением вернуть некорректно полученную сумму.

Срок, в который компания может подать иск, равен одному году с момента обнаружения ошибки при расчетах выплат.

Об авторе

Источник: http://sud.guru/trud/srok-iskovoj-davnosti-po-zarabotnoj-plate.html

Срок исковой давности по зарплате и любым спорам о ней

Срок исковой давности по заработной плате

Бизнес юрист > Бухгалтерский учет > Оплата труда > Каков срок исковой давности по зарплате: решение конфликтных ситуаций

Три года – общий срок для исковой давности, он установлен во всех версиях гражданского законодательства. Специальные сроки устанавливаются лишь для некоторых видов требований. Они могут быть более длительными либо сокращенными.

Основные понятия

Если одна сторона просит применить срок давности, в требованиях из иска может быть отказано. При условии, что просьба выставлена на любой стадии до того, как принимается окончательное решение, и пропуск начального срока подтвержден материалами, предоставленными суду.

Задолженность по зарплате

Расчет по заработной плате, согласно общим правилам, проводится в тот же день, когда сотрудника увольняют. Но работодатели часто нарушают даже такие элементарные положения, потому работники вынуждены обратиться в суд, чтобы взыскать задолженность по вознаграждению за труд. Гражданин уверен в своей правоте, и появляется на судебном заседании.

Но часто суды в таком случае сообщают о том, что с требованием о взыскании зарплаты надо было обратиться через три месяца после того, как право было нарушено, или после того, как истец узнал о нарушении. Данное заявление для многих становится неожиданностью.

Когда по таким делам выносятся решения, суды исходят из того, что сотрудники узнают о нарушении своих прав в тот же день, когда должен был произойти расчет по зарплате.

Поскольку она отсутствует фактически, но некоторые юристы пытаются обойти правило о данном сроке.

Они основываются на том, что само нарушение прав в данной сфере носит длящийся характер, и сохраняется до тех пор, пока действует трудовой договор.

Но действуют другие правила, если речь идет о начисленной зарплате, которая не была выплачена. При увольнении сотрудника срок давности считается с момента, когда деньги не поступили ему.

Для работодателей установлено другое время обращения в суд. Обычно оно более продолжительное. Например, можно подать заявление в суд на протяжении года после того, как было определено, что действия сотрудника привели к появлению серьезного ущерба.

Пропуск срока: какие появляются последствия?

Суд не может отказать в принятии заявления только потому, что время для составления обращения было пропущено.

Рассмотрение трудового спора по существу в любом случае остается непосредственной обязанностью инстанции.

Если же у пропуска не было уважительных причин, то накладываются дополнительные санкции, применяются последствия. Но главное основание для подобных действий – официальное ходатайство одной из сторон.

Тогда второй участник должен доказать, что причины для пропуска были уважительными, а решить этот вопрос бывает очень сложно.

Если трудовые отношения действуют

Если трудовой договор продолжает действовать, а зарплату не выплачивают, для решения проблем надо обращаться к:

  • суду
  • прокуратуре
  • Трудовой Инспекции

Обращение в суд

Срок для обращения в суд при действующих трудовых отношениях исчисляться не начинает. Значит, нарушение прав только в этой ситуации будет отличаться длящимся характером. Работодатель должен начислять не только зарплату, но и другие суммы, которые были задержаны. Обязанность закрепляется на все время, пока трудовые договоры действуют.

Но у сотрудников есть право на взыскание в судебном порядке только официальной зарплаты. Остальные виды заработка тоже можно требовать, но только при наличии серьезных доказательств. Такие иски именуются как требования по не начисленной оплате труда. Свидетельские показания при таких делах не принимаются в расчет.

Взыскание после увольнения

В данном случае без учета срока исковой давности уже не обойтись. Как уже было сказано, для таких обращений срок равен трем месяцам. Он подлежит пересмотру в случае пропуска только в том случае, если существуют уважительные причины. Обычно срок считают с того момента, когда человека уволили.

Есть другие социальные гарантии, защищающие права сотрудников.

Если выплата просрочена на две недели и более, то сотрудник имеет право разорвать трудовые отношения до того, как долг погашается в полном объеме.

Главное – предупредить об этом вторую сторону заранее, письменно. После того, как плата поступит в полном объеме, работник может на следующий день вернуться к выполнению своих обязательств.

Но стоит помнить о том, что соблюдение судебного порядка требует уймы сил и времени. Рекомендуется заручиться поддержкой специалиста, который работает именно в данной сфере.

О сроке давности по депонированной заработной плате

Отдельно государство разъясняет порядок, в котором ведется учет и выплаты зарплаты, стипендий, своевременно не переданных из кассы. Организации и предприятия должны хранить данные по этим суммам на протяжении максимум трех лет. Если физлицо не получило данную сумму, то к окончанию трех лет ее должны перевести в бюджет. Формы, отчеты и счета создаются в этом направлении отдельно.

Согласно Постановлениям Правительства, депонированной зарплатой называют денежные средства в наличной форме, которые были получены руководителями для начислений, связанных с вознаграждениями за труд, и которые не выплачиваются в срок, установленный на законодательном уровне.

На кассе предприятия заработную плату разрешается хранить максимум три дня. Кассир обязан совершить несколько действий, если выплата не осуществляется:

Срок давности по зарплате

  1. Сверить данные к оплате с деньгами, которые были выданы на руки. Это необходимо для выявления расхождений, и определения так называемых депонентов. Данное обозначение используется для лиц, которые не получают вознаграждение за труд своевременно.
  2. Кассиры делают надпись о депонировании напротив фамилий тех сотрудников, кто не получил расчета в соответствующие сроки.
  3. После этого переходят к составлению реестра с депонированными суммами.
  4. Конец расходной ведомости должен содержать сведения о том, какая именно сумма была выплачена фактически, и какие средства недополученные.
  5. Соответствующая запись ставится в кассовой книге. Одним общим кассовым ордером записываются все депонированные суммы. При следующем расчете с сотрудниками они компенсируются в обязательном порядке.

Как правильно составлять исковые заявления?

Суд редко обращает внимание на юридическую грамотность в документах, которые ему посылают на рассмотрение. Ведь часто при составлении таких документов стараются сэкономить как можно больше времени. Но все равно надо проследить отдельно и за тем, чтобы серьезные ошибки в исковых заявлениях отсутствовали.

Можно обратиться к юристам для решения данного вопроса, но стоимость услуг для кого-то может оказаться слишком высокой.

Один из самых важных моментов – юридический адрес предприятия, в адрес которого и оформляется заявление. Если отделений или филиалов существует несколько, то надо написать документ в адрес основного отделения компании, где раньше трудился составитель.

О способах взыскания задолженностей по заработной плате

Взыскание задолженности

Исковое заявление становится первым этапом при обращении в суд для взыскания задолженности любых видов. На взыскание в судебном порядке можно рассчитывать, если деньги не выплачивались более пятнадцати дней. Как уже говорилось, в этой ситуации работник вообще имеет право отказаться от выполнения своих обязанностей полностью.

В законодательстве нет ограничений в случае перерыва в работе по данной причине. Можно не приходить на работу до тех пор, пока задолженность не будет погашена полностью, учитывая и проценты за просрочку, использование чужих денежных средств. Но право на такое приостановление работы есть далеко не у каждого.

Среди категорий, которые не могут приостанавливать выполнение обязанностей, даже если зарплата отсутствует:

  • представители аварийно-спасательных служб
  • госслужащие
  • военные
  • и сотрудники в других службах, где отвечают за обеспечение жизнедеятельности населения

Споры по доплатам за труд в праздники

Выплаты, связанные с выполнением обязанностей в выходные и праздничные дни, относятся к компенсационным. Они относятся к непосредственной заработной плате, потому правила действуют такие же, что и в других ситуациях, описанных выше. Работник получает деньги в стандартные дни, когда ему платят за труд, но не позднее 15 числа со дня начала месяца, когда он трудился в выходной.

Споры по отпускным

Компенсацию выплачивают в день увольнения, если сотрудник до этого момента отпуском так и не воспользовался. Часто сотрудников не устраивают размеры таких компенсаций. Суды обычно принимают решения в пользу руководителей компаний.

Сверхурочные

Многие сотрудники рассчитывают на добрую волю второй стороны, если речь идет о вознаграждении в связи с переработкой. Редко кто соглашается идти на конфликт при решении данного вопроса, потому копятся долги не только за месяцы, но за годы.

Раньше суд удовлетворял требования только за три месяца, даже если было доказано, что выплаты не поступали дольше, и что было допущено нарушение сроков. В настоящее время шансов на получение максимального взыскание стало больше.

Что касается суммированного учета времени, то здесь действуют отдельные правила. Например, если расчет с работником провели 11 января 2017 года, то он может подать в суд заявление с претензией до 10 января 2018 года.

В статье 392 ТК РФ указано, когда можно обратиться в суд за защитой своих законных прав. Суд обычно применяет исковую давность только в том случае, если заявление от одной из сторон было составлено до момента вынесения решения в окончательном виде. Это же правило распространяется на любые трудовые споры.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: http://PravoDeneg.net/buhuchet/oplata/kakov-srok-iskovoj-davnosti-po-zarplate-reshenie-konfliktnyh-situatsij.html

Величина срока исковой давности по заработной плате

Срок исковой давности по заработной плате

В конце прошедшего 2016 года произошли изменения в законодательстве, благодаря которым сроки исковой давности в трудовых спорах, связанных с претензиями по зарплате, были увеличены до 1 года. Все распространенные ситуации подобных дел подробно рассматриваются в статье.

 Образец искового заявления о взыскании заработной платы (word)

Последние изменения в законодательстве 2017

Под исковой давностью понимается предельный срок времени, в течение которого истец может обратиться в суд по конкретному вопросу. Если сотрудник (бывший сотрудник) пытается отстаивать свои личные интересы, то считается, что он участвует в судебном процессе по разрешению индивидуального трудового спора.

Сроки, в течение которых гражданин может начать разбирательство, описаны в статье 392 Трудового кодекса.

При этом с 3 октября 2016 года гражданин может обращаться в суд по делам о нарушении выплаты заработной платы в течение года с даты нарушения (вне зависимости от того, работал он на тот день или уже был уволен). Сотрудник в течение года может предъявить претензии о:

  • невыплате зарплаты (полной или частичной);
  • задержке срока выплаты зарплаты;
  • нарушениях выплаты дополнительных вознаграждений: сверхурочных за работу в праздничные дни, премий;
  • невыплате районных коэффициентов, надбавок за стаж, компенсации за вредные условия труда и т.п.

Эти изменения были внесены Федеральным законом №272 (от 3 октября 2016 года).

Как рассчитывается срок исковой давности

В законодательстве предусмотрено, что каждому сотруднику работодатель обязан выплатить зарплату не позднее 15 календарных дней после окончания срока работы, за который эти деньги начисляются.

ПРИМЕР. Гражданин получает зарплату 10 мая за период своей работы с 16 по 30 апреля. Соответственно, если он получит средства спустя более, чем 15 дней после 30 апреля (например, 16 мая), это будет являться нарушением, по которому можно обращаться в суд.

Срок давности при подаче иска по делам, связанным с нарушениями выплаты заработной платы, рассчитывается с той даты, когда произошло нарушение. В данном примере день нарушения – это 16 мая 2017 года (поскольку предельный срок начисления – 15 мая). Поэтому обращаться в суд можно в течение года со дня нарушения – до 15 мая 2018 года включительно.

Можно ли обратиться в суд после срока давности

Если прошло более года с того дня, как были нарушены права работника по выплате зарплаты, он не может обращаться в суд для защиты своих интересов. Однако в некоторых случаях закон позволяет это сделать:

  1. Если истец пережил тяжелую болезнь.
  2. Если истец ухаживал за родственником, который был тяжело болен и нуждался в постоянной заботе.
  3. Если он находился в длительной командировке и не имел возможности собирать документы и оформлять исковое заявление.
  4. Если случились чрезвычайные обстоятельства, которые объективно воспрепятствовали истцу инициировать судебный процесс – например, стихийные бедствия, войны и другие форс-мажоры.

В этих случаях сроки могут быть восстановлены (статьи 390 и 392 Трудового кодекса России). Однако принять такое решение может только суд, поэтому истец сначала обращается с заявлением о восстановлении сроков, а затем, в случае положительного решения, непосредственно со своим делом. Доказать факт того, что причина несвоевременной подачи иска уважительная, обязан сам истец.

Что может потребовать истец

В течение года со дня нарушения сотрудник может потребовать не только выплатить заработную плату в полном объеме, но также:

  • судебные издержки;
  • моральный вред;
  • материальный вред.

В судебной практике постановление о полной выплате зарплаты и всех других положенных средств (премий, районных коэффициентов и т.п.) присуждается довольно часто, поскольку доказательная база в этом случае небольшая:

  • записи в трудовой книжке;
  • трудовой договор;
  • информация о зарплатном счете, ведущемся в банке;
  • свидетельские показания – при необходимости.

Что касается морального вреда, то решение о такой выплате часто зависит от конкретной ситуации. А факт материального ущерба предстоит доказать именно истцу. Например, отрицательные последствия невыплаты зарплаты могут быть такими:

  • просроченные платежи по кредитам с соответствующими последствиями для кредитной истории гражданина;
  • упущенные выгоды в связи с тем, что не был куплен определенный товар по выгодной цене;
  • нанесение вреда здоровью, если отсутствие средств не позволило приобрести лекарства, совершить операцию и т.п.

Подобные случаи имеют достаточно сложный характер с точки зрения установления в суде причинно-следственных связей между фактом невыплаты зарплаты и наступившими негативными для истца последствиями.

Иски о зарплате: самые распространенные дела

Все дела по заработной плате, в отношении которых применяется срок исковой давности 1 год, можно разделить на 2 большие группы:

  1. Работодатель отрицает свою обязанность выплачивать сотруднику задолженность (полностью или частично).
  2. Работодатель признает факт задолженности и по первому требованию работника выдал ему справку о задолженности.

Если работодатель не отрицает нарушения

Этот случай наиболее простой. Очень часто подобные споры разрешаются мирно, без привлечения посредничества суда. Однако можно подстраховаться и взять у работодателя справку о задолженности по заработной плате. Вместе с ней следует предоставить мировому судье такие документы:

  • исковое заявление;
  • свой паспорт;
  • трудовой договор.

Подобные дела рассматриваются по упрощенной процедуре в очень короткие сроки – не позднее 5 рабочих дней с момента подачи иска. При этом само заседание не проводится, и представители работодателя не вызываются. По результату оформляется судебный приказ, который имеет юридическую силу требования погашения долга работодателем в сроки, прописанные в документе.

Нередко работодатель пытается договориться с сотрудником о том, что средства будут выплачены позднее, о чем должно быть составлено письменное уведомление, например такое.

В этом случае сотрудник должен выйти на следующий рабочий день после получения этого уведомления.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. Сам факт того, что работодатель посылает уведомление или устно обещает выплатить долг в течение определенного периода, не освобождает его от ответственности за нарушение изначально установленных сроков. В течение года истец может предъявить свои претензии: например зарплата была выплачена с задержкой, что повлекло за собой ущерб.

Если работодатель отрицает нарушение

В этом случае приходится проводить полноценное судебное заседание. Обращаться можно в судебную инстанцию, расположенную:

  • по месту регистрации или пребывания сотрудника (истца);
  • по месту нахождения работодателя (ответчика).

В подобных делах гражданин может привлечь к слушаниям прокурора. Для этого нужно обратиться в прокуратуру. Решение об участии в деле принимает сам прокурор. При этом его работа в данном случае безвозмездна (статья 45 Гражданского процессуального кодекса).

Сроки исковой давности по другим трудовым спорам

Одновременно с требованиями о погашении долга по зарплате и выплате соответствующих компенсаций работник может также указать в заявлении и другие претензии. Однако в этом случае важно учесть, что сроки исковой давности по таким спорам намного меньше, чем в делах о заработной плате, например:

  • о незаконном увольнении 1 месяц;
  • о незаконном переводе на другое место работы в рамках организации работодателя 3 месяца;
  • о незаконном привлечении к дисциплинарной и/или материальной ответственности 3 месяца;
  • о нарушениях условий аттестации сотрудника 3 месяца.

Во всех этих случаях течения срока начинается с того дня, когда работник узнал о нарушении или должен был получить такую информацию. Например, работник должен был узнать о приказе с вынесением ему выговора, но по неуважительным причинам отсутствовал в тот день на работе. В этом случае срок давности все равно начнется с даты подписания соответствующего приказа.

Исковое заявление: образец 2017

Вне зависимости от конкретного случая судебного разбирательства исковое заявление оформляется по единому образцу. Бланк заявления легко скачать и распечатать. Пример показан ниже.

Источник: https://2ann.ru/sroki-iskovoj-davnosti-po-zarabotnoj-plate/

Слово закона
Добавить комментарий